[밀레니얼 리더십] 밀레니얼 세대와 소통하기
직무역량
※ 기업규모별 지원금 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
-
강의금액 :
-
지원금액
:
-
교재금액
:
-
배송비용
:
-
회차 | HRD-Net 훈련과정 바로 신청하기
강의목표
1. 밀레니얼 세대가 온라인을 통해 관계 맺기를 선호하는 배경을 알고, 제대로 소통하기 위한 방법에 대해 설명할 수 있다.
2. 밀레니얼 세대와 열린 소통을 하기 위한 원칙을 알고 이를 현실에 적용할 수 있다.
강의내용
밀레니얼 세대와 열린 소통을 하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 밀레니얼 세대와 효과적으로 소통하기 위한 방법을 알아 보자.
학습대상
1. 밀레니얼 세대와의 원만한 소통을 원하는 리더
2. 젊은 세대의 부하직원을 어떻게 이끌어야 할지 고민중인 리더
추가정보
학습방법 : 마이크로러닝
학습정원 : 100명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
| 수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
| 지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- [밀레니얼 리더십] 밀레니얼 세대와 소통하기
- 1. [밀레니얼 리더십] 밀레니얼 세대와 소통하기36 분
강사소개
| 강사명 |
이호건 |
| 약력 |
현) 휴비즈코퍼레이션 대표
에이치앤피컴퍼니㈜ 컨설팅본부장
LG화학 생활건강CU교육팀파트리더, 사내강사
LG생활건강 신규사업전략TFT
경영학 박사(중앙대) |