[밀레니얼 리더십] 밀레니얼 세대에 맞는 동기부여 방법
직무역량
※ 기업규모별 지원금 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
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강의금액 :
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지원금액
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교재금액
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배송비용
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강의목표
1. 밀레니얼 세대를 동기부여 하기 힘든 이유를 설명할 수 있다.
2. 내재적 동기부여와 외재적 동기부여의 차이를 알고, 밀레니얼 세대에게 적합한 동기부여 방법을 설명할 수 있다.
강의내용
추구하는 목표와 행복의 기준이 다른 부하직원을 동기부여 하는 방법을 알아 보자.
학습대상
1. 밀레니얼 세대에게 적절한 동기부여 방법이 궁금한 리더
2. 젊은 세대의 부하직원을 어떻게 이끌어야 할지 고민중인 리더
추가정보
학습방법 : 마이크로러닝
학습정원 : 100명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
| 수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
| 지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- [밀레니얼 리더십] 밀레니얼 세대에 맞는 동기부여 방법
- 1. [밀레니얼 리더십] 밀레니얼 세대에 맞는 동기부여 방법29 분
강사소개
| 강사명 |
이호건 |
| 약력 |
현) 휴비즈코퍼레이션 대표
에이치앤피컴퍼니㈜ 컨설팅본부장
LG화학 생활건강CU교육팀파트리더, 사내강사
LG생활건강 신규사업전략TFT
경영학 박사(중앙대) |