[밀레니얼 리더십] 새로운 리더십이 필요한 이유
직무역량
※ 기업규모별 지원금 안내
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강의목표
1. 오늘날 리더십 발휘가 어려워진 이유를 설명할 수 있다.
2. 조직에서 리더십 위기가 발생하는 원인을 확인하고, 이를 극복하기 위한 새로운 리더십의 기본 태도를 갖출 수 있다.
강의내용
리더들은 리더의 말발이 먹히지 않는다고 토로한다. 왜 리더십 발휘가 어려워진 걸까? 리더십 위기의 원인과 새로운 리더십이 필요한 이유에 대해 알아 보자.
학습대상
1. 젊은 세대의 부하직원을 어떻게 이끌어야 할지 고민중인 리더
2. 젊은 세대 팀원들의 행동이 이해하기 힘든 리더
추가정보
학습방법 : 마이크로러닝
학습정원 : 100명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
| 수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
| 지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- [밀레니얼 리더십] 새로운 리더십이 필요한 이유
- 1. [밀레니얼 리더십] 새로운 리더십이 필요한 이유34 분
강사소개
| 강사명 |
이호건 |
| 약력 |
현) 휴비즈코퍼레이션 대표
에이치앤피컴퍼니㈜ 컨설팅본부장
LG화학 생활건강CU교육팀파트리더, 사내강사
LG생활건강 신규사업전략TFT
경영학 박사(중앙대) |