[목표관리 365] 성과평가의 기본이 되는 객관성
리더십
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강의목표
1. 성과평가의 종류를 구별할 수 있다.
2. 객관성이 확보된 성과평가를 위한 오류 해결방안을 설명할 수 있다.
강의내용
성과평가는 상시적으로 이루어지며 성과평가 시 명확한 기준으로 활용이 가능하다. 성과평가의 종류를 알아보고, 평가시 오류와 그에 따른 해결방안을 살펴보자.
학습대상
1. 성과평가시 객관성을 확보하고 싶은 팀장
2. 성과평가의 종류를 앍 싶은 팀장
추가정보
학습방법 : 마이크로러닝
학습정원 : 100명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- [목표관리 365] 성과평가의 기본이 되는 객관성
- 1. [목표관리 365] 성과평가의 기본이 되는 객관성7 분