[목표관리 365] 평가에서 완성되는 성과측정

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    강의목표

    1. 과거와 다른 현재의 성과평가의 의미를 설명할 수 있다.
    2. 성과평가의 원칙과 유형을 설명할 수 있다.
    3. 성과평가시 평가자의 유의사항을 나열할 수 있다.

    강의내용

    성과를 평가할 때는 공정성, 균형성, 투명성, 가치창조의 원칙을 가지고 진행해야 하며, 여러 유형 중 성과에 맞게 성과평가 유형을 선택해야 한다. 성과평가의 의미와, 원칙, 유형, 그리고 평가자의 유의사항에 대해 알아보자.

    학습대상

    1. 성과평가의 원칙과 유형이 궁금한 팀장
    2. 성과 평가시 평가자의 유의사항이 궁금한 팀장

    추가정보

    학습방법 : 마이크로러닝
    학습정원 : 100명

    근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

    훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
    수강포기 횟수 1회 2회 3회 이상
    지원한도액 차감 20만원 50만원 100만원

    학습목차

    [목표관리 365] 평가에서 완성되는 성과측정
    1. [목표관리 365] 평가에서 완성되는 성과측정8 분

    강사소개

    강사명 PSI컨설팅 리더십 연구소