[목표관리 365] 핵심성과지표(KPI) 설정
리더십
※ 기업규모별 지원금 안내
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강의목표
1. 핵심성과지표 설정의 조건과 원칙을 설명할 수 있다.
2. 핵심성과지표를 측정하는 계산공식을 설명할 수 있다.
강의내용
핵심성과지표는 크게 정량적 핵심성과지표와 정성적 핵심성과지표로 나뉜다. 핵심성과지표의 개념과 설정할 때 필요한 조건과 원칙을 살펴보고, 이를 통해 목표수준과 평가척도를 설정하는 방법을 알아보자.
학습대상
1. 핵심성과지표(KPI)에 대해 관심이 있는 팀장
2. 핵심성과지표를 측정하고 싶어하는 팀장
추가정보
학습방법 : 마이크로러닝
학습정원 : 100명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
| 수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
| 지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- [목표관리 365] 핵심성과지표(KPI) 설정
- 1. [목표관리 365] 핵심성과지표(KPI) 설정8 분