[퍼실리테이션 이해] 퍼실리테이터의 피드백
직무역량
※ 기업규모별 지원금 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
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강의금액 :
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지원금액
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교재금액
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배송비용
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강의목표
1. 퍼실리테이터로서 적절한 피드백을 할 수 있다.
강의내용
피드백이란 어떤 행위를 마친 후 그 결과의 반응을 보아 행동을 변화시키는 일로 퍼실리테이터의 주된 임무이다. 피드백의 종류를 살펴보고, 바람직한 피드백을 정의해 보자. 더불어 피드백 받는 방법에 대해서도 살펴보자.
학습대상
1. 퍼실리테이터로서 피드백을 해야 하는 사람
추가정보
학습방법 : 마이크로러닝
학습정원 : 100명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
| 수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
| 지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- [퍼실리테이션 이해] 퍼실리테이터의 피드백
- 1. [퍼실리테이션 이해] 퍼실리테이터의 피드백8 분
강사소개
| 강사명 |
강완섭 |
| 약력 |
[학력 및 전공]
한국기술교육대학교 인력개발학과 박사 수료
고려대학교 교육대학원 기업교육학과 석사
[주요경력]
PSI컨설팅 교수센터 연구소장
前) 삼성그룹 인력개발원 리더십팀 과/차장
前) 삼성화재 인재개발센터 교육파트장, 법인영업팀장, 아이디어팀장
[주요강의분야]
리더십/ 매니지먼트/ 액션러닝 활용/ 커뮤니케이션/ 변화관리/ 성과관리/ 퍼실리테이션 / 사내강사 등
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