[변화관리 365] 변화의 두려움 씻어내기

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진도80%이상
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    중소기업: 원 / 중견기업: 원 / 대기업: 원
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    강의목표

    1. 변화에 대한 신뢰도를 구분지어 설명할 수 있다.
    2. 변화에 대한 감정 관리 방법을 나열할 수 있다.

    강의내용

    변화에 대한 신뢰도에 따라 팀원은 맹목적 낙관, 확인된 의심, 현실적 우려, 근거에 의한 확신을 하게 된다. 각각의 의미에 대해 살펴보고, 변화에 대한 감정 관리 방법도 살펴보자.

    학습대상

    1. 변화에 팀원의 반응을 판단하고 싶은 팀장
    2. 변화에 대한 감정 관리 방법이 궁금한 팀장

    추가정보

    학습방법 : 마이크로러닝
    학습정원 : 100명

    근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

    훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
    수강포기 횟수 1회 2회 3회 이상
    지원한도액 차감 20만원 50만원 100만원

    학습목차

    [변화관리 365] 변화의 두려움 씻어내기
    1. [변화관리 365] 변화의 두려움 씻어내기6 분

    강사소개

    강사명 PSI컨설팅 리더십 연구소