[팔로워]수동적인 YES맨이 되지 않으려면?
리더십
※ 기업규모별 지원금 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
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강의금액 :
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지원금액
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교재금액
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배송비용
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회차 | HRD-Net 훈련과정 바로 신청하기
강의목표
1. 수동적 Yes맨을 극복하는 방법을 설명할 수 있다.
2. 적극적 행동 표현방법을 업무에서 활용할 수 있다.
강의내용
#팔로워 #상사 #상생 #팔로워십 #실천 #팀워크 #Yes맨 #무조건 #Yes but #QPR #Question #Proposal #Request #질문 #제안 #요구 #포기 #통제 행동 #작은 변화 감지 #직Lab #워크스킬
학습대상
1. 수동적 Yes맨에서 벗어나고 싶은 사람
2. 적극적인 행동 표현방법이 궁금한 사람
추가정보
학습방법 : 마이크로러닝
학습정원 : 100명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
| 수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
| 지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- [팔로워]수동적인 YES맨이 되지 않으려면?
- 1. [팔로워]수동적인 YES맨이 되지 않으려면?9 분
강사소개
| 강사명 |
신일호 |
| 약력 |
- 現) PSI컨설팅 매니지먼트/C&I센터 연구소 소장
- 前) 삼성전자 전사경영혁신팀 Six Sigma 프로젝트 진행
- 前) UNFCCC(유엔기후변화 협약, 독일 본) 지속 가능한 개발(SD)추진
- 한국외대 국제지역대학원 북미경제학 석사
[주요강의분야]
리더십/ 코칭/ 업무수행력/ 매니지먼트/ 커뮤니케이션/ 신입사원과정/ 조직활성화 등
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